14 августа, 2022 
AdminGWP 
Жeнщины в сeктoрe здрaвooxрaнeния стaлкивaются с бoльшим гeндeрным рaзрывoм в oплaтe трудa, чeм в другиx секторах экономики, зарабатывая в среднем сверху 24 процента слабее, чем коллеги-мужской пол. Об этом говорится в новом совместном докладе Международной организации труда (Транжира) и Всемирной организации здравоохранения (Прорва).
Большая часть случаев неравенства в оплате труда ни за что на свете не объясняется. Правдоподобно, причиной является сегрегация в отношении женщин, которые составляют 67 процентов работников здравоохранения изумительный всем мире.
В докладе вдобавок отмечается, что заработная процент в секторе здравоохранения в целом подальше, чем в других секторах экономики. Сие согласуется с выводом о томик, что заработная доход часто ниже в тех секторах экономики, идеже преобладают женщины.
Пусть даже с учетом пандемии COVID-19 и пирушка важнейшей роли, которую играют рабочая сила здравоохранения, в период с 2019 после 2020 год произошли только незначительные улучшения в равенстве оплаты труда.
«Сектор здравоохранения характеризуется низкой оплатой труда, серьезным разрывом в оплате труда мужчин и женщин и тяжелыми условиями труда. Поветрие COVID-19 без запинки выявила эту ситуацию и зараз продемонстрировала, насколько живо важен этот директриса и труд его работников исполнение) поддержания жизни семей, общества и экономики, – сказала Мануэла Томей, руководитель отдела условий труда и равенства Международной организации труда. – Настало присест для решительных действий, начиная необходимый политический собеседование между общественными институтами. Наш брат надеемся, что настоящий подробный и авторитетный речь поможет стимулировать радиодиалог и действия, необходимые для того достижения этой цели».
В докладе отмечается, как будто ситуация с равной оплатой труда куда глаза глядят разная, что говорит о томик, что неравенство безграмотный является неизбежным и может состоять устранено. Оно чаще проявляется в высокооплачиваемых профессиях, инуде, где работает преимущественно мужчин. Пай женщин выше средь категории работников с больше низкой заработной платой.
В этап репродуктивного возраста женская половина человечества неравенство в занятости и оплате труда увеличивается. Позднее этот разрыв сохраняется нате протяжении всей труженический жизни женщины. В докладе отмечается, какими судьбами более справедливое роспись семейных обязанностей промеж (себя) мужчинами и женщинами изумительный многих случаях может повергнуть к тому, что бабье будут иначе наставать к выбору профессии.
«Фактические и аналитические цифры, представленные в этом инновационном докладе, должны оборудовать информационную основу в (видах правительств, работодателей и работников в целях принятия эффективных мер. Обнадеживает ведь, что успешные упражнения работы в этой области в ряде странах указывают курс к достижению данной цели, включительно повышение заработной платы и оснащение политической приверженности достижению равенства в оплате труда», — сказал начальник департамента ВОЗ по части трудовым ресурсам здравоохранения Джим Кэмпбелл.
Опубликовано в рубрике